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HR如何利用新媒體渠道,做好社交招聘?

2019.04.10 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳小宇

新媒體是相對于傳統媒體而言,是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態。只要是跟互聯網相關的渠道,都可以算得上是新媒體渠道。

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前幾天小編寫了一篇關于傳統招聘渠道的文章 ?  《HR用哪些招聘渠道比較好?》呀,然后就發現后臺有超多寶寶們留言,想了解新媒體渠道。

那么,今天我們就來聊一下關于新媒體渠道的事兒吧!


 一、新媒體渠道是什么? 
新媒體是相對于傳統媒體而言,是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態。

利用數字技術,網絡技術,移動技術,通過互聯網,無線通信網,有線網絡等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端,向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。也就是說,只要是跟互聯網相關的渠道,都可以算得上是新媒體渠道。


 二、新媒體渠道的優勢是? 


(1) 新媒體具有全民性

新媒體已經是現在生活、工作中不可或缺的工具了,無論是找工作的人還是不找工作的人,都在使用新媒體渠道。

人人新媒體,已經是這個時代的趨勢。

(2) 新媒體具有社交性

大多使用的新媒體中具有添加好友、找到相同愛好社群、能直接或者間接看到明星的動態、關注博主的信息、陌生人的推送等功能。這就體現出了新媒體的社交優勢。

譬如說:我們在新梅渠道推送了招聘信息,極有可能A看到信息后,推薦給了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。或者我們可以通過新媒體圈子粉絲或者朋友較多的人推廣招聘信息,從而讓更多是社交圈子看到。

(3) 新媒體具有互動性

我們無論是使用哪個新媒體渠道,我們還能去跟候選人提前進行一個1v1的溝通,這是傳統媒體無法做到的。

(4) 新媒體具有低價性

我們所使用的90%的新媒體渠道,都是免費開放的,所以我們可以直接上面宣傳、推廣、發送招聘信息。

(即使需要一定的推廣費用,但也比傳統渠道的會員制、點數制,包括報紙刊登來得便宜劃算得多)

(5) 新媒體具有搜索性

新媒體渠道有一個特性,加入了搜索功能,可以用最簡單、最垂直的字詞來快速找到需要招聘的群體和候選人個人。

這比傳統媒體的坐等合適的人看到招聘信息再進行聯系,可是來得便捷。

(6) 新媒體具有多元性

傳統的招聘渠道的信息傳遞,主要以圖文為主。

現在的新媒體渠道,我們不但可以發圖文,還可以發視頻、GIF動圖、動畫、H5、PPT等等形式。更多元傳播方式,更符合現代人吸取信息的愛好。


 三、新媒體招聘渠道有哪些? 

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